今年以来，汉阴县平梁镇中心卫生院围绕“保基本、强基层、建机制”的总要求，积极探索创新，突出抓好村医队伍管理、定向培养培训和办公设施配备，强力推进乡村医生队伍建设。

规范管理促实效。该镇全面推行镇村卫生服务一体化“五三二”管理服务模式。每年实行村医竞聘上岗工作机制，竞聘结果上报镇政府及县卫健局批复备案。对村级卫生室公共卫生服务实行月督导、月考核制度，对考核排名倒数第一至三名的村卫生室分别到卫生院进行为期1个月、20天、10天的跟班学习，针对其薄弱环节“对症下药”，学习期满考核通过后方可回村卫生室上班。通过考核加压，倒逼学习，有效提升了村医综合业务能力。

定向培养保活力。该院健全乡村医生培养培训常态机制，定期组织辖区村医集中培训医疗安全管理、医疗技术服务、感染防控、健康教育、基本公卫等业务工作，选派村医到市、县医疗机构进修学习。为提升村医资质，该院积极鼓励村医参加国家医师资格考试，2019年有7名村医取得助理医师资格，2名村医取得执业医师资格，全镇70%以上村医均取得助理医师资格。该院加强村医后备人才储备，采取定向培养学习的方式派送3名村医进行专业学习，不断为村医队伍增添活力。

完善设施强基础。根据标准化村卫生室建设规范要求，为全镇16个村卫生室更新配备健康服务一体机、诊查床、紫外线消毒灯、电脑、打印机等医疗办公设施设备，切实改善村卫生室基础设施和办公环境，促进村级基本医疗及基本公共卫生服务工作提质增效。