近年来，安康市石泉县大力实施人才兴医战略，通过“引才”“育才”“用才”“兴才”打造了一支医术精湛、医德高尚、梯次合理、服务优良的医疗卫生人才队伍，为打赢脱贫攻坚战、疫情防控阻击战提供了坚强的人才保障和技术支撑。

海纳百川“引才”。实施多层次的人才引进战略，吸引人才、感召人才、凝聚人才。近三年，引进高层次医疗卫生人才2名，招聘医学类本科生116名，招考医学类专科生64名。通过实施对口帮扶、苏陕协作，充分利用三级医院的资源优势，先后从泰州市人民医院、西安市第四医院、金坛区人民医院、安康市中医医院选派45名中级职称以上的卫生专业技术人员到该县医疗机构开展帮带活动，每名选派人员开展为期半年的对口支援工作，进一步提升了全县医疗服务水平。

多措并举“育才”。认真落实“十百千万”医疗卫生人才培训培养工程，近三年来选派17名“学科带头人”到国内知名三级医院、143名“业务技术骨干”到省市进修学习。采取“请进来、送出去”的方式，建立长远“培养”规划、中期“提升”计划和短期“培训”计划，组织重点学科、薄弱学科人员赴泰州市人民医院、西安市第四医院进修和跟班学习49人次；实施基层卫生人才能力提升项目，培训镇村专业技术人员400余人次；举办形式多样的技能比武、擂台赛等活动10余次，进一步提升全县医疗卫生人才队伍素质。截至目前，全县共有各类医疗人才1275人，其中正高级职称7人，副高级职称63人，中级职称151人，初级646人。

优化环境“用才”。出台《关于加强医疗卫生服务体系建设的实施意见》，建立紧缺型人才引进、业务骨干培育、一线人员补充等多层次人才保障机制，落实薪酬、住房、配偶就业及子女上学等政策待遇，形成“引进人、留住人、培养人”的人才保障格局。切实发挥引进人才的引领作用，先后在县医院组建新生儿科、ICU、血液透析科等重点专科，并在上级协作医院专家的帮扶下，开展多项新项目、新技术的治疗，使医疗机构形成“院有专科，科有专病，人有专长”的发展格局。

齐抓共管“兴才”。严格落实党委统一领导、党政齐抓共管的人才工作责任机制，推动落实人才工作“第一责任人”制度。充分发挥优秀人才的专业特长，科学安排，合力调配，搭建干事创业平台，确保干有所为，干有所得，人尽其才，才尽其用。突出业绩，把部分示范带动作用发挥好、群众认可度高、发展潜力大的医疗卫生人才,优先培养加入到党组织中,使医疗卫生人才成为推动卫生健康事业发展的“领头雁”。