近期，汉阴县卫健、人社部门联合发文，明确机关企事业单位干部职工婚假、产假、护理假、哺育假时间，进一步鼓励单位干部职工按政策生育，促进人口均衡发展。

该县根据《陕西省人口与计划生育条例》和《女职工劳动保护特例规定》，切实完善生育支持体系，推进全面两孩政策配套措施落实到位。对结婚登记前参加婚前医学检查的干部职工，凭县妇幼保健院婚前医学检查证明，在国家规定婚假3天的基础上增加假期10天。加大产假、陪护假落实力度，女职工合法生育子女的，在法定产假98天的基础上增加产假60天。女职工参加孕前优生检查的，凭县妇幼保健院孕前优生检查证明，增加产假10天。其中：产前休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天。同时给予男方护理假15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月以上流产的，享受42天产假。

该县严格落实《女职工劳动保护特例规定》，女职工生育孩子满一周岁前，用人单位在每个工作日内，为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿增加1小时哺乳时间。所在单位无法保证哺乳时间的，给予生育职工3—6个月的哺乳假。严格落实干部职工生育津贴制度，对已参加生育保险的女职工，按照用人单位上年度月平均工资标准，由生育基金支付其产假期间生育津贴；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。对女职工生育或流产医疗费用，已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，未参加生育保险的，由用人单位支付。同时，县人社、卫健、工会部门加强制度监管，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，不得在生育、哺乳期间辞退、解除劳动合同。职工在婚假、产假、护理假、哺乳假期间，按照出勤对待，不影响晋级调资和福利待遇。对违反规定，拒不落实干部职工婚假、产假、陪护假、哺乳假的单位，由县人社局责令改正，并处1000—5000元罚款。通过健全完善职工生育支持体系，为全面两孩政策的实施提供了强有力的制度保障。