功以才成，业由才广。近年来，市中医医院通过政治引领、平台搭建、服务保障等措施，全面推进医院人才队伍建设，为医院改革发展和建设秦巴区域中医诊疗中心提供了坚强的人才保证和智力支撑。诚如该院党委书记杨彬所言，牢固树立人才优势就是发展优势的理念，全方位、多路径培养、引进和使用人才，切实让人才这一核心要素驱动医院高质量发展。

加强领导，上下联动重人才。医院充分认识到人才是第一资源的重要性，坚持将人才工作纳入议事范围，每年召开人才工作会议，专题研究人才工作，形成了制度规范、上下联动、考核有力的人才工作机制。系列“暖”举措和“软”环境，促成安康市首家陕西省博士后创新基地、石学敏院士工作站、李佃贵国医大师专家工作室、雷忠义国医大师工作室、长安米氏内科流派传承工作室和孟河医派工作室先后在医院落户。先后建成国家区域中医诊疗中心1个、国家临床重点专科1个、国家中管局重点专科4个、省级重点学科专科11个、市级重点专科15个，医院综合实力不断提升，跨入国家百强中医院行列。

机制保障，筑巢引凤聚人才。结合医院实际，制定《医院人才强院发展规划》，出台《高层次人才安家费发放办法》等文件，落实人才引进和本院人才继续教育的相关政策。近年来，陆续引进和培养博士5名、硕士研究生144名，人才结构持续优化，各类领军人才脱颖而出。截至目前，医院有享受国务院特殊津贴专家3人，全国优秀中医药临床人才3人、国家师承带教指导老师1人，省“特支人才”1人、省“三秦人才”3人、省“三五人才”2人、省名中医4名、省优秀中医药临床人才7人、“西部之光”访问学者4人，陕西省重点领域顶尖人才1人、陕西省创新人才推进计划科技创新领军人才1人，市级有突出贡献专家6人、市级名中医16人。

创新形式，多措并举育人才。通过举办干部培训班、学术会、专科培训等累计培训1.2万人次，先后派出领军人才出国研修49名，送出医疗业务骨干789名到知名医院进修深造，促进医教研协同发展。累计开展“远端打孔腹膜支架行主动脉B型夹层手术”“Shockwave血管内冲击波新技术治疗冠脉病变重度狭窄伴严重钙化”“脊髓血管病诊断及复合手术治疗”“口腔颌面恶性肿瘤联合根治血管化游离皮瓣转移修复重建术”等200余项医疗新技术，填补刷新区域空白。

发挥优势，各尽其能用人才。切实让优质医疗资源下沉一线、服务一线，每年派出近40名医师到6所县级医院开展帮扶，通过查房、带教和手术示教，指导基层医院开展30余项新业务。建成覆盖区域82家成员单位医联体，远程医疗服务覆盖189家县、镇卫生机构。截至目前，远程会诊平台总服务量16.9万人次，开展专题讲座95场次，基层参训人员达3万人次，该项工作得到中省市的褒奖。

搭建平台，注重实干出人才。树立注重实绩、注重一线的用人导向，让干事创业者有舞台、有平台、有机遇。近些年来，涌现出了全国卫计系统先进工作者、全国五一巾帼标兵、陕西省抗击新冠疫情先进个人、陕西省三八红旗手、陕西最美科技工作者、陕西省脱贫攻坚优秀驻村干部、陕西省“五四”青年奖章提名奖获得者、安康市脱贫攻坚优秀党员、“安康市青年十杰”等一大批年轻典型，为医院发展注入强劲动能。

“坚持人才强院战略，打造医卫人才高地。未来一个时期，不断完善人才使用和管理办法，持续提升医院核心竞争力，切实让高质量人才队伍成为全面推进区域中医诊疗中心建设的重要支撑。”该院院长胡章学说。