为进一步完善医院住院医师规范化培训（以下简称住培）有关制度，积极推进医院住培各项工作的顺利开展，保障住院医师合理待遇，增强住院医师获得感，根据《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（陕卫科教发〔2021〕66号）要求，制定本办法。

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，推动落实“两个同等对待”，破除“唯学历”论，建立健全适应医疗行业特点的人才培养和人事薪酬制度，实现统一规范的毕业后医学教育目标，强化就业指导服务及权益保护，保障职业发展权益，加强政策宣传引导和责任落实，推动公立医院高质量发展。

二、实施细则

根据文件要求，将“两个同等对待”，即“面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。”落实到人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，具体实施细则如下：

1.住培学员招录。在医院对外发布的住培招生简章中明确“两个同等对待”有关内容。

2.医院公开招聘。根据招聘具体要求，将“两个同等对待”纳入岗位报考具体条件（其中住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致），并将同等对待落实到资格审查、考试考察、聘用等各个环节。

3.根据《关于建立陕西省住院医师规范化培训制度的实施意见》（陕卫科教发[2015]153号）和《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（陕卫科教发〔2021〕66号）要求，从2020年起，《住院医师规范化培训合格证书》作为中级临床医学、口腔医学、中医专业技术资格聘用中级专业技术岗位的必备条件。

4.在中级及以上专业技术职称申报与评审条件设置、岗位条件设置、岗位等级聘用时，突出人才评价品德、能力、业绩导向，将经住培合格的本科学历临床医师与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待，并落实到资格审查、考试考核、岗位聘用等各个环节。

三、工作要求

积极宣传国家关于落实“两个同等对待”的政策，抓好各项工作落实，为经住培合格的本科学历临床医师就业营造良好环境。同时，将本项工作纳入医院相关考核，并列入住培基地评估的核心指标。加强各部门工作协调，及时协商解决执行过程中出现的新情况、新问题，确保住院医师规范化培训“两个同等对待”政策落实落地、取得实效。

四、本办法从2022年1月1日起执行。