医院要发展，人才是关键。汉阴县人民医院以“努力建成陕南一流的县级医院”为目标，牢牢树立人才资源是第一资源的观念，在培养、吸引和使用三个环节上，大力构建人才高地，吸引了众多人才到医院工作，人才效应正日益显现。

汉阴县人民医院是一所集医疗、急救、教学、科研、康复于一体的二级甲等综合医院，自2000年开始实行人事分配制度改革，依靠科技、依靠人才、依靠管理，实施可持续发展战略，使医院业务收入由改革前不足300万元增长到1亿元，增长30多倍，使医院步入了快速发展的轨道。

不拘一格求人才是汉阴县人民医院的觅才之道。几年来，汉阴县人民医院坚持“科技兴院、质量建院、服务立院、人才强院”的办院思路，开拓进取，勇于向医疗技术前沿看齐，根据本院和本地区实际，多渠道引进各类人才，公开招聘人才，并打破地域界线、医院界线、身份界限，扩大视野、广纳贤才。近十年来共引进各类业务人才240余名，其中研究生1名、本科生近60 名、大专生 180余名，已逐步建成了结构合理、素质过硬的专业人才梯队和精简高效的医院管理人才两支队伍。

在人才培养方面，医院采取请进来送出去、进修深造、院内带教交流等方式。住院医师及低年资人员都要经过规范化培训和上级医师临床带教，以适应医院发展需求；医院每年都会按照专业方向和医院、科室学科建设规划，选派业务骨干参加省市各类岗位培训、业务进修，每年用于培养人才方面经费达40余万元；积极开展专家授课、业务培训、学术讲座、疑难病例讨论、业务查房、手术指导等学术活动，不断提高专业技术人员的业务技能，充分发挥学科带头人和高层次人才的业务领军和传、帮、带作用，带动专业技术进步和学科发展，并通过报销部分学费的方式鼓励职工继续教育和学历教育。通过合理引进和使用人才，医院的“人才链”开始形成，人才强院战略初见成效，目前，该院具有硕士学历3人，本科学历97人，具有高级职称24人，中级职称98人。

此外，医院还通过感情、待遇、搭建事业平台等方式留住人才。来院第一年医院都给住房补助，在生活给予照顾；外地大学生结婚，医院都会积极为他们筹办；引进医学类人才在取得卫生技术中级职称后，可以不受单位岗位设置限制，根据专业技术水平和工作业绩，经考核后按一定比例聘用到相应岗位级别。目前，引进的各类人员已经在各个岗位建功立业，逐步成为了科室的业务骨干，部分已经成为了科室主任。

心有多大，舞台就有多大。汉阴县人民医院将进一步强化人才强院战略，为更多的优秀人才提供发展平台，以更高的标准、更严格的要求、更加科学的管理，使入院人员人尽其才、才尽其用，成为医院建设发展的主力军。