为深化新形势下反腐倡廉教育、切实增强廉政教育的针对性和有效性，近日，紫阳县人口计生局采取“四项措施”加强岗位廉政教育活动。
一是强化领导。局党组把开展岗位廉政教育作为反腐倡廉建设的重要内容，成立了由局党组书记、局长为组长，局党组成员、纪检组长为副组长，局班子成员和局属事业单位负责人为成员的计生局岗位廉政教育工作领导小组，并在人员经费等方面予以保障，确保工作任务落到实处。
二是制定实施方案。明确局机关及下属事业单位副科级以上领导、财会、计划统计、执法人员为岗位廉政教育对象和分三个阶段开展廉政教育以及每个阶段的具体工作内容和措施，确保岗位廉政教育工作落到实处。
三是注重抓好三个结合。从抓党风廉政目标任务落实入手，坚持把岗位廉政教育与抓好事业单位纠风以及评群众满意基层服务站相结合，加强职业道德教育，提升干部职工的责任意识和服务意识；从抓公职人员的管理、监督入手，坚持把岗位廉政教育与当前开展的基层文明执法活动相结合，与开展便民服务、打造阳光计生等业务工作紧密结合，进一步构建权力阳光运行机制、腐败风险预警机制，把苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态，减少或降低公职人员的岗位廉政风险；从抓职业道德教育和廉政文化建设入手，坚持把岗位廉政教育与全县开展“关爱女孩行动”，打造“阳关计生”活动紧密结合，切实提高干部职工的思想认识，增强广大群众对廉政教育工作的支持，为岗位廉政教育营造良好的社会和舆论氛围。
四是强化防范承诺，健全完善单位相关制度。根据相关法律法规和纪律规定，修订完善相关的工作制度。并结合查找的廉政风险点，提出预防措施，承诺防范岗位廉政风险点，并将其系统化为行为规范，由个人向组织作出廉政风险防范承诺，并填写《岗位廉政风险防范承诺表》，在一定范围内进行公示，接受群众监督。力求通过建立健全机制制度，把岗位廉政教育贯穿于业务工作的全过程，做到公共权力行使到哪里，岗位廉政教育就延伸到哪里，使岗位廉政教育走上制度化、规范化轨道。
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