石泉县在认真抓好人口计生干部队伍培训的同时，进一步采取抓领导、严考核、重关怀等综合措施，稳定人口计生干部队伍，确保有人干事、想干、干好的工作局面。
一是抓领导，确保有人干事。进一步夯实党政一把手亲自抓、负总责的长效机制，实行镇党委副书记和1名副镇长共同分管人口计生工作，促使党政主要领导在人力上给予人口计生工作大力支持。继续保持县局机关及县服务站人员编制不变的同时，各镇按照7-15名配备人口计生行政管理人员，按编制配备技术服务人员，按照人口规模配备村专干及中心户长，确保人口计生网络队伍健全，作用正常发挥。
二是重关怀，确保有人想干。实行镇计生工作激励机制，落实镇计生办主任副科级待遇，明确优秀副科级后备干部必须参加镇计生办主任岗位锻炼。对完成工作任务的计生干部每人每月发放下乡、交通、通讯等综合补助费。对从事人口和计划生育工作满5年的优秀骨干的子女在升学、参军、工作调动等方面予以优先安排。村专干报酬 “一卡通”的形式进行发放，确保村级人口计生干部队伍稳定。
三是严考核，确保把事干好。对县计生局和县计生服务站获得全市年度考核获得前三名的，给予单位干部职工相应奖励。对年度考核获得县委、县政府奖励的镇，分别给予1-3万元的奖励，三分之一的奖励资金用于奖励计生办专职人员和服务人员。每年评选2个人口计生工作创新奖，各奖励2万元。每镇评选1名村人口和计划生育工作有突出贡献的村干部，一次性奖励2000元。同时，对不认真履行工作职责或在工作中因落实不到位而造成重大工作问题的个人，按照《石泉县计划生育工作责任追究办法》追究责任，严格执行通报批评、黄牌警告和一票否决制度。
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