面对新时期人口计生工作的新特征、新问题和新要求，旬阳县人口和计生局结合实际，创新思路，转变管理，提升服务，采取多方面措施，狠抓科技人才队伍建设，取得了较大成效。
加强科学培训促提升。制订科学的人才培养方案，按照“因材施教、学用结合”的原则，依托省振兴培训学习平台，对全县计划生育干部采取封闭学习与临床实践相结合，参观学习与分类见习相补充，确保学员既能掌握计生前沿知识，又能结合临床服务做到理论与实践相结合。
强化激励保障机制。该县通过创新鼓励激励制度，建立了有效的科技人才发展保障机制，完善了科技人才管理制度，实行以奖代补，凡是自学获得高学历的技术人员，凭毕业证报销学费；凡是送出去参加岗位培训、进修的技术服务人员，在完成学习计划考核合格，不但学费全部报销，而且适当报销生活费用，为人才充电提供了经费保障。始终把技术人员的学习考试成绩和技能水平作为上岗、轮岗、提拔、评先、考核、奖惩的重要依据。
优化科技人才工作环境。积极为科技人才营造良好的工作环境，除了利用国债和农村基层计划生育服务体系建设项目，配套地方资金，建成了12个约500平方米的标准化、规范化的镇中心计生服务站外，又投资3826.1万元，建成了占地面积5.2亩、高10层、建筑面积10955.98平方米的现代化县级计划生育技术服务站。
畅通人才交流渠道。县人口计生局会同人社局、编办，共同研究制定了技术人员交流制度，从各镇计划生育技术服务站公开选调技术人员，补充县站缺编、增编人员，根据各镇计生站依据技术人员结构和工作需求，随时进行交流。
目前，该县各级计生站共有初级以上技术职称118人，其中10人获得了高级职称，18人获得了中级职称，21人通过继续再教育获得本科文凭，32人分批送到省级医疗机构进修学习。县站先后从各镇计生服务站公开选调12名技术人员，各镇计生站之间合理流动15名。全县计生系统人员结构不断优化，整体呈现出有目标、有追求、有激情、有作为的良好工作状态和工作风貌。
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