10月13日上午，走进汉阴县城关镇政府二楼会议室，一年一度的村医竞聘考试正在紧张有序的进行着。来自该镇竞聘上岗的26名“考生”集中参加2017年度村医竞聘笔试，竞聘21个村医岗位。在该镇“今天工作不努力，明天努力找工作”，已成为村医考核管理工作的新常态。

为深入推进“五三二”镇村卫生服务一体化工作，选好基层群众“健康守门人”，提升村医队伍整体素质。镇政府成立乡村医生竞聘上岗工作领导小组和考核测评小组，严把村医执业资质关、年龄关和群众服务满意度关，对年龄超过60岁，医德医风低劣、服务态度差、乱收费、与患者发生严重医疗纠纷或医疗事故者的取消竞聘资格。镇卫生院科学设置竞聘程序，采取笔试、面试测评和群众满意度测评相结合方式，依据综合成绩择优选取2018年度上岗村医。笔试、面试成绩分别占总分的60%和40%。笔试环节采取A/B试卷、单人单桌答题，由镇纪委干部全程巡考，面试测评环节邀请镇政府分管负责人、卫生院院长、科室主任、镇人大代表和村干部全程参与测评打分，并现场公布面试、面试成绩，最大限度保证竞聘上岗的公开、公平、公正性。刚参加完竞聘演讲太平村村医刘明良深有感触道：“这场考试比我参加高考还紧张，试卷上的题都是每次开例会业务人员强调的，不强化自身的学习是不行的，村医混日子是行不通的……”。

据悉，该镇此次竞聘上岗报考人员26名，根据笔试、面试综合得分对后5名的竞聘人员进行淘汰，对得分排名末位及卫生室规范化建设未达标人员实行待聘。对确定拟聘用的21名村医经镇、村公示无异议后，由镇卫生院与其签订2018年度聘用合同，纳入镇村卫生服务一体化管理。