近日，汉阴县人民医院南区分院（漩涡中心卫生院）的第一次人事分配制度改革启动大会如期召开，拉开了该院第一轮改革帷幕。

汉阴县人民医院（以下简称院本部）于今年5月与漩涡镇中心卫生院正式“联姻”（即签订了医共体协议），从人、财、物三个方面全面接管了漩涡镇中心卫生院，并建立了南区分院（漩涡镇中心卫生院）。自分院建立以来，该院针对分院实际情况派驻了2名副主任医师常年在分院工作，其中1人担任分院业务副院长，另1人担任分院医疗服务中心主任。

该分院设立了外科、内儿科专家门诊，每月组织一次院本部科室主任赴分院开展疑难病例讨论、教学查房、急危重症救治、手术示范，派麻醉医师不定期开展集中手术等多种帮联形式，并建立了远程心电工作站、远程会诊等工作平台，并选派分院医护人员分批次到院本部对口科室进行跟班培训，使南区分院的服务能力明显提升，南山山区的病人在家门口就能享受到县级医院专家的诊疗服务。

据悉，自今年“联姻”以来，汉阴县人民医院南区分院（漩涡镇中心卫生院）业务指标大幅度增长。2016年5-9月门诊人次仅 6705人，住院人次仅 188人次，然而2017年5-9月门诊人次达 10529 ，同期增幅57%，住院人次 达 628人次，同期增幅234%。2016年5-9月开展手术2例，2017年5-9月开展手术15例，同期增幅650%；业务收入从原来的月收入15万左右，增长到现在的月收入30-35万元左右。

南区分院的人事分配制度改革方案是按照国家新医改政策要求，本着强基层，促发展的原则，结合漩涡镇中心卫生院的实际制定的。实行全员聘用、竞聘上岗，建立了人员能进能出、能上能下的灵活用人机制，绩效分配向技术含量高、风险大、责任重的一线岗位倾斜，将工作量、工作质量、群众满意度、医德医风等内容与绩效挂钩，充分调动人员积极性，激发医院内部活力。

汉阴县人民医院院长姚兆明说：他坚信通过院本部和分院的成功“联姻”，一定能够打造南区“群众不跑，医生和技术跑”的全新就医模式，下步该院将进一步整合南山片区的医疗资源，着力将南区分院建成汉阴县南山区域诊疗中心，切实解决南区群众的就医难题！