近期，汉阴县在实施镇村卫生服务一体化建设中，科学设置程序，严把村医竞聘上岗关，有效提高乡村医生专业水平和服务能力。

该县将村医竞聘作为推进农村医改工作的突破口，由各镇卫生院对辖区村医实行一年一聘，一月一考核，通过竞聘上岗倒逼村医提升专业技能和服务水平，还实惠于民。县卫生计生部门加强监督管理，由各镇卫生院成立村医竞聘工作领导小组，在竞聘前，小组成员对竞聘者所在的村卫生室进行实地查看，对硬件设施不齐、面积不达标的取消竞聘资格；严格审查村医执业资质，查验相关证件，对年满60周岁、异地执业和超范围行医的不得入围竞聘。竞聘实行“双百考核、综合评价”程序，采取现场笔试和上台演讲的方式，总分200分，综合得分170分以上的现场聘用，140分至169分的待聘，140分以下的落聘。截至目前，该县已全面完成2017年度村医竞聘工作，共竞聘上岗村医146人，待聘10人，落聘9人。通过公平合理竞争，优胜劣汰，增强村医的责任感和紧迫感，使村医专业素质和综合服务质量得到明显提升。