近日，汉阴县卫计局启动县直3所公立医院院长2018年目标责任考核工作，并根据考核结果兑现院长年薪，开展院长续聘工作。

本次考核坚持公正客观、注重实绩、定量与定性相结合的原则，从12月20日开始至2019年元月20日结束，考核范围为县人民医院、县中医医院、县妇幼保健院院长。依据《汉阴县 2018 年度县级公立医院院长年度目标责任制考核指标》，采取查阅资料、实地查看、满意度测评等多种方式对院长履职期间医院服务社会评价、医改重点任务、公益性指标等6大类21项工作完成情况进行考核评价，满分100分。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，90分（含90分）以上为优秀，85分—89分为良好,75分—84分为合格，75 分以下为不合格。

对院长考核结果为优秀、良好、合格等级的，县级公立医院管理委员会按期续聘；对院长考核结果为不合格等级的，不予续聘，由县级公立医院管理委员会按组织程序将考核情况上报县委，并建议退回组织部门处理。同时，将考核结果与院长绩效工资挂钩。考核结果为合格的，按标准兑现绩效年薪基数，考核结果为良好的，在标准绩效年薪基数上，奖励10%；考核结果为优秀的，在标准绩效年薪基数上，奖励20%。对于年度工作被一票否决的，取消绩效考核年薪，考核结果为不合格的，不予兑付绩效年薪。

据了解，本次县级公立医院院长任期目标责任考核属该县首次开展，通过“以考促建，以考促管”，完善考核评价机制，对该县建立现代医院管理制度、推进公立医院人事分配制度改革具有积极作用。