近日，汉阴县人民医院根据《汉阴县医学类高层次专业人才培养和引进工作实施方案》及《汉阴县人民医院第七次人事制度改革实施方案》，为2018年度引进的医学类高层次人才、试用期满转正定级定向招聘医学类本科毕业生、取得后续本科学历的在院聘用执业医师，一次性发放人才奖励基金90万元，政策落实震撼人心，真金白银兑现效果显著。

 不拘一格求人才是汉阴县人民医院多年来的觅才之道。近年来，该院坚持“千秋基业，人才为本”的思想，把人才作为第一资源，树立强烈人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。本次一次性发放奖励基金90万元，其中引进高层次人才奖励15万元（副主任医师1名，发放一次性人才奖励10万元；“211”、“985”院校毕业的主治医师1名，发放一次性人才奖励5万元），由该县卫健局从“汉阴县卫计人才基金”中拨付；定向招聘医学类本科毕业生安家费66万元，由该县财政局拨付；取得执业医师任职资格，并取得后续本科学历或学位的在院聘用执业医师安家费9万，由该院自筹。目前，90万元人才奖励基金均以奖励给27名执业医师。

据了解，该县出台的《汉阴县医学类高层次专业人才培养和引进工作实施方案》,主要围绕人才培养、引进和使用三个环节，突出引进高层次医学专科人才，有针对性地培养业务骨干，带动“引才、育才、用才、爱才”长效机制的建立，产生人才“聚集效应”。在培养本土卫生人才方面，该县卫健局设立了“汉阴县卫计人才基金”，用于卫计人才引进工作，对全县的人才引进工作起到了积极推进作用。

　　汉阴县人民医院在用好用活政策的同时，积极与教育、人社、财政部门衔接协作，通过高薪重奖优惠政策，吸引外地高层次卫生人才来院工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才, 医院“重视人才、引进人才、善待人才、留住人才”氛围浓厚，努力实现“人才强院”目标，为建设出一支高、精、尖，一流的医疗服务团队打下坚实的基础。