为满足人民群众对健康事业发展的新需求，紫阳县委编办以体制改革、制度创新、人才招引三点破题，助力县域医疗事业高质量发展。

以体制改革为“关键点”，破解“运行不畅”难题，提升防控效力。理顺疾控体制机制，在县卫生健康局加挂县疾病预防控制局牌子，整合县疾病预防控制中心和卫生计生监督所职责，重新组建县疾病预防控制中心，加挂县卫生监督所牌子，形成以县疾病预防控制局为主导，县疾病预防控制中心为抓手的防控监督工作体系，有效增强全县公共卫生监督和重大疫情防控工作合力。

以制度创新为“切入点”，破解“力量薄弱”难题，提升服务能力。积极支持紧密型县域医共体建设，在保持原有机构法人资格、机构名称、机构性质等“六个不变”的情况下，探索推进赋予医共体总院人员编制统筹调配权、内设机构设置权，通过推动优质医疗资源下沉，提升镇级分院首诊能力，助力构建基层检查、县级诊断、线上处方、结果互认的联动就医新格局。

以人才招引为“落脚点”，破解“编制紧缺”难题，提升队伍活力。深入推进县级公立医院备案制改革，明确县级公立医院“基本编制+备案编制”相结合的编制管理体制，实行县级公立医院编制总量控制，按需动态调整，有效破解了有限编制资源对医疗卫生事业的束缚，激发了医疗队伍活力。近两年来，按照“组团式”帮扶要求，通过高层次人才引进、特岗全科医生、定向招聘等多种途径为医疗卫生领域补充人员60余人，有效解决了医疗专业人才招引难题。