今年以来，汉阴县加强医共体成员单位人才交流，出台《县级医疗机构专技人员晋升职称和聘任支医管理办法》，采取技术“传帮带”方式，推进优质医疗资源下沉，不断提高基层医务人员综合服务水平。

该县支医对象是县级医疗机构临床医学专业聘任中级、晋升副主任医师及以上职称的人员。晋升副主任医师的临床医学专业支医人员到镇卫生院累计服务不少于1年;聘任中级的临床医学专业支医人员到镇卫生院累计服务不少于6个月，连续服务时间在2个月以上的方可累计计算，每周支医时间1天以上。工作期间，支医人员负责组织开展查房、会诊、手术示范、病理讨论、和技术培训，健全完善医院工作制度和技术操作规程，协助开展新技术、新业务，提高镇卫生院常见病、多发病的诊治水平。支医人据实填写《支医日志》，经所在镇卫生院签署意见后作为考核依据。同时，量化工作指标，支医人员在支医期间每月须完成2份以上病历，组织所在卫生院医务人员开展1—2次医疗业务培训。

为提升支医效果，县卫健局成立支医工作考核小组，着重对支医人员的支医时限、临床工作开展情况、开展培训教学情况进行考核。支医人员服务期满，经考核优秀的，符合聘任中级、晋升副主任医师及以上职称条件的予以优先聘用；考核合格的，按程序聘任中级、晋升副主任医师及以上职称;考核不合格的，不得聘任及晋升，继续支医至考核合格后方可聘任及晋升中、高级职称。通过推行支医制度，加强县镇之间医务人员技术交流，促进优质资源下沉，对提升基层医疗服务能力起到了积极地促进作用。