近日，汉阴县卫计局突出五个重点，对卫计系统健康扶贫工作考核办法进行修订完善，从严从实推动健康扶贫工作深入开展。

该县健康扶贫工作考核办法在2017年度的基础上进行修改完善，用于2018 年至 2019 年度健康扶贫工作考核。本次修改具有以下五个特点：一是增加健康扶贫考核权重。将健康扶贫考核结果列入单项考核，单项表彰奖励，占该县卫计系统“创争出”考核分值由50分提高到 100 分。二是实行健康扶贫工作“一票否决”。修订后的《考核办法》明确了七种“一票否决”情形。对落实健康扶贫政策不力、造成不良影响，纪检、监察部门和社会监督发现重大违规违纪问题，一年中被约谈两次或被上级部门发文通报批评两次以上的单位实行“一票否决”，单位年度考核直接确定为一般等次。三是严格落实长效督查机制。对健康扶贫工作实行“月安排、双月考核通报”制度。县卫计局每月5日前对本月健康扶贫工作进行安排部署，每隔两个月（即：2、4、6、8、10、12月）由局领导带队，采取明察暗访的方式对本系统医疗卫生单位健康扶贫重点工作完成情况进行督查指导，并对县直医疗机构、镇卫生院分层次进行通报排名。对县直医疗机构、镇卫生院年终综合评价，将全年 6 次检查考核得分情况进行汇总排名；下属职能部门和局机关重点业务股室根据全年目标任务达标情况进行综合评估赋分。四是层层压实工作责任。县卫计局根据各下属单位工作职能职责，将3所县直公立医院、3所民营医院，14所镇卫生院，县合疗办等3个事业单位和卫计局机关5个重点业务股室（爱卫办、公卫股、医政股、医改办、项目办）划分为3个考核层次。年度综合评价结果分为优秀、良好、一般3个等次。对纳入考核的对象，按照3个层次分别取 20%的比例评定为优秀等次。五是引入干部鼓励激励机制。该县加强考核结果运用，对健康扶贫综合评价为优秀等次的单位，以局党委名义进行表彰，受表彰的单位在卫计系统“创争出”(“创争出”考核是指卫计工作在全县综合考核中创优秀，在全市卫计系统考核中争先进，某项单项工作在全省卫生计生系统出经验)考核中给予10 分的奖励加分，单位主要领导、分管领导、具体业务人员年度考核直接评定为优秀等次；对受到市级以上表彰或在全市推广经验的单位，相关领导和具体负责人给予优先提拔使用。同时，严格落实惩处措施，对年终综合评定为一般等次的单位主要负责人予以全系统通报批评或组织处理。